Kısaca
İş ilişkileri 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenir. İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı Kanun). İşe iade için arabulucuya fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde başvurulmalıdır; kıdem tazminatı ve diğer alacaklarda ise zamanaşımı beş yıldır.
Neler yapıyoruz?
- Kıdem ve ihbar tazminatı: Hesaplama, arabuluculuk görüşmeleri ve alacak davaları.
- İşe iade: Geçersiz feshe karşı arabuluculuk ve işe iade davası, boşta geçen süre ücreti.
- İşçilik alacakları: Fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil, yıllık izin ve ücret alacakları.
- İş kazası ve meslek hastalığı: Maddi ve manevi tazminat, SGK süreçleri ve rücu davaları.
- İşveren danışmanlığı: İş sözleşmeleri, fesih süreçleri, disiplin ve savunma prosedürleri.
- Hizmet tespiti: Sigortasız ya da eksik bildirilen çalışmaların tespiti davası.
İş uyuşmazlığı nasıl ilerler?
- Değerlendirme: çalışma süresi, ücret, fesih şekli ve elinizdeki belgeler incelenir.
- Arabuluculuk: işçinin veya işverenin bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurulur.
- Anlaşma: taraflar uzlaşırsa arabuluculuk tutanağı ilam niteliğinde belge olur.
- Dava: anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılır. İşe iade davası tutanaktan itibaren iki hafta içinde açılmalıdır.
Şanlıurfa'da iş uyuşmazlıkları
Şanlıurfa'da organize sanayi bölgesi, tekstil ve gıda işletmeleri, inşaat ve tarım sektörü önemli bir istihdam alanıdır. Mevsimlik tarım işçiliği ve kayıt dışı çalışma bölgemizde sık görülür; bu durum hizmet tespiti ve işçilik alacağı davalarını öne çıkarır. Şanlıurfa'da iş mahkemeleri bulunur; iş mahkemesi olmayan ilçelerde bu davalara asliye hukuk mahkemeleri bakar.
İşe iade için bir aylık süre çok kısadır. Fesih bildirimi aldığınız anda süreyi kaçırmamak için hemen danışın.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Somut durumunuz için bir avukata danışınız.